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【勺子餐飲】培訓經(jīng)理必備技能之招聘流程
招聘難，難于上青天! 難在好員工難招， 更難在根本招不到人。 市場形式嚴峻如此，你必須以別具一格的技巧搶奪”人才， 同時，能不能撩”到人才，也是對品牌影響力的考驗。 招聘是一項數(shù)量與質(zhì)量并重的工作， 招聘的效率不單單取決于招聘的人數(shù)，也需要質(zhì)量的支撐， 一套完整的招聘標準與流程能幫助你省時省力，迅速到位。 很多時候我們忽略了對招聘效率的考量， 殊不知，這背后是對招聘過程的每一環(huán)節(jié)的反應(yīng)， 對招聘效果進行評估，尋找問題，不斷自我迭代，才能長久立于不敗之地。 本次課程將從招聘技巧切入，幫你撩”到人，然后從明確招聘標準開始，到招聘效果評估，形成一個完整的閉環(huán)，讓你能方便的繼續(xù)長久撩人”。 適用學員 連鎖餐飲企業(yè)店長、1-3家初創(chuàng)階段餐飲品牌創(chuàng)始人
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