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課程講座內(nèi)容簡(jiǎn)介
時(shí)代講堂《怎樣解除和終止勞動(dòng)合同》內(nèi)容介紹:
據(jù)了解,企業(yè)在勞動(dòng)爭(zhēng)議案中敗訴率高達(dá)80%
梁智告訴您勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)權(quán)威
很多情況下,用人單位解除勞動(dòng)合同的理由合情合理,卻不合法,因?yàn)闆]有做到條件合法、程序合法;就是做到合法,也會(huì)因?yàn)樽C據(jù)意識(shí)不強(qiáng)而輸?shù)艄偎尽T诒徽J(rèn)為非法解除或者終止勞動(dòng)合同的情況下,勞動(dòng)者有權(quán)提出“繼續(xù)履行”。用人單位即使解除或者終止了勞動(dòng)合同,也可能要加倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
怎樣做到合法地解除勞動(dòng)合同呢?
怎樣才能真正做到節(jié)省經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢?
用人單位利用調(diào)整崗位、降低工資、誘導(dǎo)員工“主動(dòng)辭職”或者憑借找員工過錯(cuò)的方式,省去經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合法嗎?
如何跳出這些誤區(qū)?
勞動(dòng)合同終止是否都要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
本講座將告訴您答案!
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