【梁智】如何招工和訂立勞動合同

《如何招工和訂立勞動合同》內(nèi)容介紹：
據(jù)了解，企業(yè)在勞動爭議案中敗訴率高達(dá)80%
梁智告訴您勞動合同法實務(wù)權(quán)威

　　否存在勞動關(guān)系很可能成為今后勞動爭議的焦點。“不簽合同就不存在勞動關(guān)系”的舊觀念危害很大！其實，簽訂勞動合同僅僅是建立勞動關(guān)系之后的法定強(qiáng)制義務(wù)，并不是雙方建立勞動關(guān)系的標(biāo)志，并且法律規(guī)定違法者將支付雙倍工資，作為強(qiáng)化書面勞動合同的工具和方法。由此用人單位應(yīng)該更加審慎地對待招工與簽定勞動合同時的勞動關(guān)系問題。

　　用人單位在招募員工的時候應(yīng)該準(zhǔn)備什么？通常有哪些程序？企業(yè)和員工什么時候建立勞動關(guān)系？怎樣約定試用期？能不能在勞動合同當(dāng)中隨意規(guī)定違約金？一些需要發(fā)給重要設(shè)備和服裝的工種能不能收取“服裝費、設(shè)備費”？建立勞動關(guān)系后，用人單位建立了職工名冊沒有？建立了勞動關(guān)系，是否自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同了？如果沒有，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)怎樣的法律責(zé)任？本片將為您釋法解疑！