【梁智】怎樣履行和變更勞動合同

 據(jù)了解，企業(yè)在勞動爭議案中敗訴率高達(dá)80%
梁智告訴您勞動合同法實務(wù)權(quán)威
用人單位隨意地變更勞動者的工作崗位，存在著很大的法律風(fēng)險。按勞動合同的規(guī)定，變更勞動合同約定的內(nèi)容，要求用人單位與勞動者協(xié)商一致，而工作崗位是勞動合同當(dāng)中很重要的內(nèi)容。另外，在勞動合同履行的過程中，還存在著許多法律上的問題，需要我們弄清楚，不能稀里糊涂地成為違法者。
用人單位與勞動者訂立的書面勞動合同中常常有這樣的約定：“雙方同意用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)需要和勞動者的具體表現(xiàn)隨時調(diào)整勞動者的工作崗位。”這樣的約定是合法、有效的嗎？
在履行勞動合同時，還應(yīng)該注意哪些法律問題呢？