王成榮主講-企業(yè)文化(xl)

中文名: 王成榮主講：企業(yè)文化
資源格式: RMVB
課程類型: 社會(huì)學(xué)
主講人: 王成榮版本: 更新完畢/共3講
發(fā)行日期: 2006年
地區(qū): 大陸
對(duì)白語言: 普通話
文字語言: 簡(jiǎn)體中文
簡(jiǎn)介：

企業(yè)是以營利為目的的經(jīng)濟(jì)組織，故企業(yè)文化是組織文化的一種特殊形態(tài)，但不能完全等同于組織文化。

企業(yè)文化是企業(yè)個(gè)性意識(shí)及內(nèi)涵的總稱，其能以企業(yè)組織行為所體現(xiàn)。具體指企業(yè)全體員工在企業(yè)運(yùn)行過程中所培育形成的、與企業(yè)組織行為相關(guān)聯(lián)的、并事實(shí)上成為全體員工主流意識(shí)而被共同遵 企業(yè)文化守的最高目標(biāo)、價(jià)值體系、基本信念及企業(yè)組織行為規(guī)范的總和。

教科書上的概念：企業(yè)文化是企業(yè)為解決生存和發(fā)展的問題的而樹立形成的，被組織成員認(rèn)為有效而共享，并共同遵循的基本信念和認(rèn)知。 企業(yè)文化集中體現(xiàn)了一個(gè)企業(yè)經(jīng)營管理的核心主張，以及由此產(chǎn)生的組織行為.

“企業(yè)文化”，就是企業(yè)成員共同的價(jià)值觀念和行為規(guī)范。講通俗點(diǎn)，就是每一位員工都明白怎樣做是對(duì)企業(yè)有利的，而且都自覺自愿地這樣做，久而久之便形成了一種習(xí)慣；再經(jīng)過一定時(shí)間的積淀，習(xí)慣成了自然，成了人們頭腦里一種牢固的“觀念”，而這種“觀念”一旦形成，又會(huì)反作用于(約束)大家的行為，逐漸以規(guī)章制度、道德公允的形式成為眾人的“行為規(guī)范”。

企業(yè)文化是指企業(yè)在實(shí)踐中，逐步形成的為全體員工所認(rèn)同、遵守、帶有本企業(yè)特色的價(jià)值觀念、經(jīng)營準(zhǔn)則、經(jīng)營作風(fēng)、企業(yè)精神、道德規(guī)范、發(fā)展目標(biāo)的總和。

企業(yè)文化特指：企業(yè)在長(zhǎng)期生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中確立的，被企業(yè)全體員工普遍認(rèn)可和共同遵循的價(jià)值觀念和行為規(guī)范的總稱。 

主講人簡(jiǎn)介：

中國企業(yè)文化研究會(huì)副理事長(zhǎng)、中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)高級(jí)管理顧問、中國商業(yè)聯(lián)合會(huì)專家委員、北京市企業(yè)文化建設(shè)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國管理科學(xué)研究院特邀研究員；擔(dān)任中國市場(chǎng)學(xué)會(huì)、中國商業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)、中國商業(yè)文化研究會(huì)等全國性學(xué)術(shù)團(tuán)體的理事和學(xué)術(shù)委員會(huì)委員，擔(dān)任中國商業(yè)名牌管理委員會(huì)、中國企業(yè)文化管理師評(píng)委會(huì)及認(rèn)委會(huì)、中國企業(yè)文化獎(jiǎng)評(píng)審委員會(huì)委員等；同時(shí)擔(dān)任十余家大公司戰(zhàn)略顧問、獨(dú)立董事，及北大、人大、清華等大學(xué)的講座教授。

現(xiàn)供職于北京財(cái)貿(mào)管理干部學(xué)院，任院學(xué)術(shù)委員會(huì)副主任兼秘書長(zhǎng)、商業(yè)研究中心主任。 出版學(xué)術(shù)著作及教材二十余部，代表作有《中國名牌論》、《企業(yè)文化學(xué)》、《企業(yè)文化大視野》等；發(fā)表學(xué)術(shù)論文160余篇。主持“中國名牌戰(zhàn)略研究”、“品牌價(jià)值的評(píng)價(jià)與管理研究”等國家和省部級(jí)重點(diǎn)課題研究19項(xiàng)。為中國同仁堂集團(tuán)和北京市人民政府等60多家知名企業(yè)或政府機(jī)構(gòu)提供專業(yè)咨詢與策劃。參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)研討交流活動(dòng)百余次，做學(xué)術(shù)報(bào)告數(shù)百場(chǎng)。