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【黃飛宏】任職資格與薪酬激勵(lì)

Time:2012-08-16

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課程講座內(nèi)容簡(jiǎn)介

為什么存在明顯的冗員和低效,但很多部門卻仍在高喊人手短缺?
為什么采取競(jìng)聘上崗,而員工卻認(rèn)為這只是領(lǐng)導(dǎo)玩弄的人事調(diào)整"把戲"?
為什么提供了高額的薪酬和福利,但員工的積極性和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)績(jī)效卻依然沒有改進(jìn)?
……
本課程從國(guó)內(nèi)企業(yè)所面臨的實(shí)際問(wèn)題出發(fā),通過(guò)各種典型案例的講解和分析,以及模擬現(xiàn)實(shí)環(huán)境的操作演練,提升企業(yè)人力資源管理者系統(tǒng)性解決問(wèn)題的能力和實(shí)施操作水平。

學(xué)習(xí)要點(diǎn):
1、 人力資源管理理念
2、 任職資格建立的目的和應(yīng)用
3、 任職資格體系總體框架
4、 導(dǎo)入過(guò)程
5、 激勵(lì)問(wèn)題的解決方案

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