【團隊文化】企業(yè)文化宣講

 

作家梁曉聲曾用四句話來概括文化：根植于內(nèi)心的修養(yǎng)；無需提醒的自覺；以約束為前提的自由；為別人著想的善良。這四句話把文化概括得非常之接地氣

 

第一，是一個自由人的自由聯(lián)合。也就是精神上完全獨立的自由人。

 

我們一個成年人，或者一個有獨立思考的人，應(yīng)該能把兩件事分開。就是別人對你的評價和你做的這件事情，其實是沒有什么關(guān)系的，也就是說別人貼在你身上的標(biāo)簽和你的實質(zhì)是沒有什么關(guān)系的，這就叫做獨立思考，你能夠獨立思考，然后行動。我的隊友每一個人都是我可以信賴的，我信任他做任何事情，我不會有任何猜疑，這是對團隊最大最高的要求，永遠不從其他的維度上去考慮事情，去考慮人。而是只想著結(jié)果，就是這件事情我們能不能做成，如果要做成，我們現(xiàn)在需要怎么做，把五步列下來開始走下去。

 

第二，就是我們選擇大尺度的時間，我們在時間尺度上的選擇是非常不一樣的。

 

你設(shè)身處地地想一想，如果你要組建這樣一個團隊，你的標(biāo)準是什么？你會不會發(fā)好人卡？還是說你只會選擇最頂尖的高手、最堅強的戰(zhàn)士，最能給自己提要求，最能夠嚴格要求自己，最能面對各種復(fù)雜情況扛住壓力的人假如你團隊呢？

 

這沒什么難的，我們強調(diào)那么多概念，本質(zhì)只有一條，我們是戰(zhàn)斗集體，我們就會選擇那些我放心把后輩交給你的人，真正的戰(zhàn)士加入到我們的團最當(dāng)中來，我們一起往前走，打得更快、打得更牛。這才是我們最終的目的。

 

總結(jié)

 

企業(yè)不是一個溫暖的家，而是一個戰(zhàn)斗的團隊，高標(biāo)準，高要求，有戰(zhàn)斗力的人加入，不看重你的過往貢獻，而是看重你未來成長的價值！