【劉大衛(wèi)】精英管理3-激勵精英

【劉大衛(wèi)】精英管理3：激勵精英——劉大衛(wèi) 內(nèi)容簡介：劉大衛(wèi)，東方名家特聘專家，華東師范大學(xué)副教授，國際注冊高級人力資源專家（SPHR），上海專才管理顧問有限公司首席顧問暨總經(jīng)理，在人力資源管理領(lǐng)域中系為數(shù) 不多的具有深厚理論功底和豐富實際經(jīng)驗的人力資源管理專家。曾被評為“上海優(yōu)秀企業(yè)管理咨詢師”、“中國著名企業(yè)管理咨詢師”、“中國人力資源最具影響力 人物”。 
 
在所有的勞動資源當(dāng)中，最頂尖的部分叫精英人才，他們位于人才金字塔的頂部，是最稀缺的、最富有創(chuàng)造力的群體。中國企業(yè)要想在當(dāng)今越來越國際化的競爭中取得 優(yōu)勢，必須提升整體的管理素質(zhì)，特別是在吸納人才的方面。針對當(dāng)前的這種人力資源發(fā)展趨勢，劉大衛(wèi)老師潛心研究并隆重推出針對高端人才管理的《精英管理》 系列產(chǎn)品，幫助企業(yè)解決如何招聘精英、激勵精英、塑造精英以及如何留住精英這四大人力資源難題。 
 
《激勵精英》為《精英管理》系列產(chǎn)品的第三部，它要解決的問題是如何讓精英充分發(fā)揮他們的潛能，從而真正體現(xiàn)出精英的價值，為企業(yè)和社會做出更大的貢獻(xiàn)！ 
 
《精英管理3激勵精英》各集標(biāo)題：（時長約6.5小時） 
第一集 精英所處經(jīng)濟(jì)背景的變化 
第二集 企業(yè)精英管理態(tài)度的轉(zhuǎn)變 
第三集 精英人才本身的六種變化 
第四集 企業(yè)精英管理模式的變化 
第五集 如何準(zhǔn)確定位企業(yè)的精英 
第六集 激勵精英的常用手段分析 
第七集 通過溝通有效地激勵員工 
第八集 薪酬是最重要的激勵手段 
第九集 非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系員工的激勵 
第十集 如何消除精英間的負(fù)面影響 
第十一集 不同個性精英的激勵方法 
第十二集 明天的精英該如何來激勵 
第十三集 完善高效的精英激勵制度