【專家團】企業(yè)家成長之路

 本教材研究的目的和意義是對我國沒有形成職業(yè)企業(yè)家階層的原因進行實證分析，進而提出造就職業(yè)企業(yè)家成長機制及相應的對策。為中國職業(yè)企業(yè)家的成長提供“修身之道”，它對每一個企業(yè)家都將受益無窮。 

第一章　西方企業(yè)的形成和演變　 
一、企業(yè)　 
二、企業(yè)的組織形式　 
三、美國企業(yè)的形成　 
四、現(xiàn)代企業(yè)制度的建立　 
五、現(xiàn)代企業(yè)的核心特征　 

第二章　職業(yè)企業(yè)家隊伍的形成　 
一、企業(yè)家隊伍階層的出現(xiàn)　 
二、美國企業(yè)家的產(chǎn)生　 
三、實證分析　 

第三章　企業(yè)家理論　 
一、熊彼特的企業(yè)家理論　 
二、馬歇爾的企業(yè)家理論　 
三、柯茲納的企業(yè)家理論　 
四、奈特的企業(yè)家理論　 
五、彭羅斯的企業(yè)家理論　 
六、卡森的企業(yè)家理論　 
七、張維迎的企業(yè)家理論　 
八、企業(yè)家經(jīng)濟學理論的形成 

第四章　國有企業(yè)與企業(yè)家　 
一、國有經(jīng)濟的建立及述評　 
二、國企改革的歷程　 
三、國有企業(yè)領導體制的演變　 
四、企業(yè)經(jīng)理革命－－企業(yè)家職業(yè)化的必然趨勢　 
五、中國有沒有企業(yè)家　 
六、實證分析　 
附：中國企業(yè)家隊伍建設的現(xiàn)狀 

第五章　激勵機制之一：年薪制　 
一、概述　 
附錄：發(fā)達國家對企業(yè)家的激勵機制　 
二、決定經(jīng)營者年薪的理論及企業(yè)家人力資本　 
實例分析：周厚健想當資本家　 
三、年薪制在我國的試行情況　　 
四、我國實行年薪制中存在的主要問題　 
五、對策　 
附：年薪制的五種模式 

第六章　激勵機制之二：股票期權與股份制　 
一、股票期權及其理論　 
二、我國經(jīng)理層期權和股份制試點情況　 
三、我國股票期權和股份激勵存在的問題　 
四、解決我國股票期權和股份制存在問題的對策　 
五、經(jīng)營者持股的理論依據(jù)　 
實證分析：對吉林亞泰集團的股權激勵方案的點評　 

第七章　約束機制　 
一、建立約束機制的必要性　 
二、約束機制的體系　 
三、發(fā)達國家企業(yè)家約束機制的主要內(nèi)容　 
附：中航油事件－－企業(yè)家約束失靈的典型案例 

第八章　企業(yè)家市場　 
一、企業(yè)家市場概述　 
二、企業(yè)家市場功能的實證分析　 
三、建立我國企業(yè)家市場的探索　　 
附1．決定經(jīng)理人員收入的經(jīng)濟因素　 
2．中央企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法 

第九章　規(guī)范民營經(jīng)濟發(fā)展，造就職業(yè)企業(yè)家階層　 
一、我國民營經(jīng)濟發(fā)展概述　 
二、我國民營經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀及存在的問題　 
三、民營企業(yè)是造就職業(yè)企業(yè)家的搖籃　 
（一）民營企業(yè)造就職業(yè)企業(yè)家的原因分析　 
（二）影響我國民營企業(yè)家成長的因素分析　 
（三）建議　 
四、我國民營經(jīng)濟的發(fā)展前景　 
附錄：國務院關于鼓勵支持和引導個體私營等非公有制經(jīng)濟發(fā)展的若干意見 

第十章　企業(yè)家的自我修煉　 
一、21世紀管理變革及企業(yè)家的使命　 
二、21世紀企業(yè)家應具備的條件　 
三、中國企業(yè)家的自我修煉　 
1．企業(yè)家的自身素質(zhì)　 
2．政治素質(zhì)　 
3．建立學習型組織　 
4．構筑新的企業(yè)文化　 
5．國際化大市場的眼光　 
6．加強企業(yè)信用建設　 
四、企業(yè)家的責任　 
附錄：構建中國職業(yè)企業(yè)家的系統(tǒng)思考