【左祥琦】用人單位勞動(dòng)合同法操作實(shí)務(wù)(一)

【左祥琦】用人單位勞動(dòng)合同法操作實(shí)務(wù)(一)——左祥琦 內(nèi)容簡(jiǎn)介：【高清講座】左祥琦：用人單位勞動(dòng)合同法操作實(shí)務(wù)(一)  最新人力資源講座在名師精品講座網(wǎng)
       備受關(guān)注的《勞動(dòng)合同法》已于2007年6月29日正式出臺(tái)，并將于2008年1月1日正式實(shí)施。該法中的許多新規(guī)定，對(duì)企業(yè)現(xiàn)行的人力資源管理方法及用工策略提出了極大的挑戰(zhàn)，從而使得企業(yè)不得不尋求構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系管理的新模式。為了幫助企業(yè)對(duì)《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行正確的理解與應(yīng)用，特開(kāi)設(shè)本課程。
本課程講師左祥琦特將其多年潛心研究的中國(guó)勞動(dòng)合同理論和他為眾多知名企業(yè)常年擔(dān)任勞動(dòng)法顧問(wèn)期間總結(jié)的豐富經(jīng)驗(yàn)和操作實(shí)務(wù)，以及大量案例，進(jìn)行精心設(shè)計(jì)后，奉獻(xiàn)給廣大學(xué)員一個(gè)非常實(shí)用且生動(dòng)的課程。
 
主講：
    左祥琦，勞動(dòng)法專(zhuān)家，資深勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員、律師，中央電視臺(tái)《今日說(shuō)法》特約嘉賓、《法律講堂》欄目簽約教授；搜狐、金佰利、UT斯達(dá)康等知名公司的人力資源法律顧問(wèn)，祥琦勞動(dòng)信息咨詢(xún)公司和才俊人力資源公司的創(chuàng)始人、總經(jīng)理；在清華大學(xué)等高等院校及眾多大、中型企業(yè)擔(dān)任客座教授；在《中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)》、《北京青年報(bào)》、《北京晨報(bào)》、《計(jì)算機(jī)世界》等報(bào)刊雜志設(shè)有“說(shuō)法”類(lèi)專(zhuān)欄，其中的“祥琦說(shuō)法”專(zhuān)欄，被評(píng)為“中國(guó)新聞名專(zhuān)欄獎(jiǎng)”（全國(guó)新聞專(zhuān)欄最高獎(jiǎng)）。
 
左祥琦所著述的圖書(shū)有20余種，其中代表作有：《祥琦說(shuō)法》系列叢書(shū)、《用人單位勞動(dòng)法操作實(shí)務(wù)》、《員工招聘與勞動(dòng)保護(hù)》、《勞動(dòng)合同與集體合同》、《工資與福利》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁與訴訟》、《最新<北京市勞動(dòng)合同規(guī)定要點(diǎn)解析》、《最新上海市勞動(dòng)合同條例案例解析》等。 
《勞動(dòng)合同法》的立法傾向?qū)ζ髽I(yè)的影響
依據(jù)新法企業(yè)應(yīng)如何完善內(nèi)部規(guī)章制度
關(guān)于試用期的最新限度性規(guī)定
勞動(dòng)合同解除、解雇制度和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)的新挑戰(zhàn)
關(guān)于勞動(dòng)合同補(bǔ)償金、賠償金、違約金的新規(guī)定
關(guān)于競(jìng)業(yè)限制和勞務(wù)派遣用工的新變化