【許玉林】中國(guó)式人力資源管理

【許玉林】中國(guó)式人力資源管理——許玉林 內(nèi)容簡(jiǎn)介：    許玉林  中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授
    著名的人力資源管理學(xué)家、組織行為學(xué)、績(jī)效管理、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)專(zhuān)家，大陸人力資源管理咨詢(xún)領(lǐng)域的創(chuàng)始學(xué)者之一，1983年畢業(yè)于北京大學(xué)心理學(xué)系。1987年—1989年接受聯(lián)合國(guó)（UNDP）獎(jiǎng)學(xué)金在美國(guó)加州伯克利大學(xué)
   （U.C.Berkely）人力資源研究所、商學(xué)院研究學(xué)習(xí)�，F(xiàn)任中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授、中國(guó)人民大學(xué)人力資源開(kāi)發(fā)與咨詢(xún)中心高級(jí)咨詢(xún)顧問(wèn)。
    許教授同時(shí)兼任中國(guó)人民大學(xué)、清華大學(xué)、北京大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、浙江大學(xué)、北京理工大學(xué)、中央財(cái)經(jīng)大學(xué)等高校商學(xué)院、經(jīng)管學(xué)院的MBA、EMBA客座教授.

【許玉林：中國(guó)式人力資源管理】
    許教授為核心的專(zhuān)家組研發(fā)和設(shè)計(jì)了具有國(guó)家獨(dú)立知識(shí)產(chǎn)權(quán)的大型人力資源管理技術(shù)軟件《人力資源經(jīng)理的工具箱》，填補(bǔ)了我國(guó)人力資源管理領(lǐng)域的一項(xiàng)空白。
   中國(guó)人有中國(guó)人的特點(diǎn)，在中國(guó)就得用適合中國(guó)的方法管理，本套產(chǎn)品教您由傳統(tǒng)企業(yè)人事管理轉(zhuǎn)為現(xiàn)代的人力資源管理，是第一套由本土最權(quán)威的人力資源專(zhuān)家為您解讀真正的中國(guó)式人力資源管理的培訓(xùn)類(lèi)教材！

【許玉林：中國(guó)式人力資源管理】
課程大綱：
一、中國(guó)式人力資源管理總論
二、人力資源管理五要素戰(zhàn)略與組織
三、人力資源管理五要素戰(zhàn)略性人力資源管理
四、人力資源管理五要素制度（上）
五、人力資源管理五要素制度（下）
六、人力資源管理五要素文化整合

【許玉林：中國(guó)式人力資源管理】
適合對(duì)象：
    企業(yè)董事長(zhǎng)、總裁、人力資源總監(jiān)、人事部經(jīng)理、主管等企業(yè)中高層管理人員