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【薪酬管理】八招讓你成為薪酬核算高手

Time：2019-07-04

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 【薪酬管理】八招讓你成為薪酬核算高手

薪資核算是薪酬管理的基礎(chǔ)和核心工作，不僅與員工利益直接關(guān)聯(lián)，還關(guān)聯(lián)著人力資源管理其他方面。那么，要如何進(jìn)行薪資核算呢?本課程將分析薪資核算難點(diǎn)，講解薪資政策制度要點(diǎn)，讓你懂得最低工資、個(gè)人所得稅、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、績(jī)效薪資、考勤薪資、特殊人員的薪資核算技巧，八招助你成為薪酬核算高手。
課程大綱：
一、設(shè)計(jì)完善的薪酬表格
1、薪資表主體的基本構(gòu)成
2、薪資表的來(lái)源
3、薪資表主體的缺失
4、薪資表主體的增補(bǔ)
5、全面的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)
6、薪資表的邏輯關(guān)系
二、最低工資的核算技巧
1、最低工資的來(lái)源
2、最低工資的定義
3、最低工資的范圍
4、最低工資的形式
5、最低工資的金額
6、最低工資計(jì)算實(shí)例
三、個(gè)人所得稅核算避稅
1、個(gè)人所得稅的來(lái)源
2、個(gè)人所得稅的分類(lèi)
(1)工資薪金所得
(2)勞務(wù)報(bào)酬所得
(3)一次性獎(jiǎng)金
(4)境外人士獲取中國(guó)境內(nèi)所得
3、避稅方法
(1)明確不計(jì)入個(gè)人所得稅的收入
(2)充分利用優(yōu)惠政策
(3)充分利用優(yōu)惠政策
(4)部分福利非現(xiàn)金化
(5)利用當(dāng)?shù)卣?/div>
四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金核算技巧
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的來(lái)源
2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)
3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付情形
(1)解除勞動(dòng)合同
a.正常解除
b.裁員
c.協(xié)商解除勞動(dòng)合同
(2)終止勞動(dòng)合同
4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算實(shí)例
(1)基數(shù)計(jì)算
(2)年限核定
(3)上限核定
五、績(jī)效薪資的核算方法
1、績(jī)效薪資的重要性
2、績(jī)效薪資核算依據(jù)
(1)績(jī)效管理制度
a績(jī)效管理流程
b.績(jī)效衡量標(biāo)準(zhǔn)
c.績(jī)效核算標(biāo)準(zhǔn)
3、績(jī)效薪資計(jì)算實(shí)例
(1)銷(xiāo)售績(jī)效薪資計(jì)算
4、績(jī)效薪資核算過(guò)程
(1)數(shù)據(jù)收集
(2)數(shù)據(jù)整理
(3)數(shù)據(jù)確認(rèn)
(4)當(dāng)面溝通
六、考勤薪資的核算要點(diǎn)
1、考勤薪資的范圍
2、考勤薪資的來(lái)源
3、考勤薪資計(jì)算實(shí)例
(1)入/離職薪資
(2)病假薪資
(3)加班薪資
七、特殊人員的薪資核算
1、特殊人員薪資的范圍
2、特殊人員薪資的來(lái)源
3、特殊人員薪資的特殊要點(diǎn)
4、特殊人員薪資計(jì)算實(shí)例
八、薪資總額統(tǒng)計(jì)與分析
1、薪資總額統(tǒng)計(jì)
(1)應(yīng)用層面
a.日常薪資核算
b.薪資總額管理
(2)薪資總額統(tǒng)計(jì)維度
2、薪資總額分析

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