【程社明】職業(yè)化煉就好員工

 程社明 “職業(yè)生涯開發(fā)與管理”理論及其方法的探索者、實踐者、受益者、傳播者、推廣者南開大學、清華大學、北京大學、復旦大學“職業(yè)生涯開發(fā)與管理”主講教授。2003-2007年中國培訓論壇評選為“中國最具影響力培訓師”之一，教育部全國高等學校學生信息咨詢與就業(yè)指導中心，及全國大學生就業(yè)指導衛(wèi)星專網(wǎng)培訓師，中國人職業(yè)導航顧問聯(lián)盟顧問，作為職業(yè)生涯開發(fā)與管理專家，在《北京青年報》、《中國青年報》、《中國人力資源開發(fā)》雜志《中外管理》、《銷售與市場》、《全球商業(yè)經(jīng)典》、《人力資本》、《職業(yè)》、《職業(yè)設計》、《心靈成長》、《中國大學生就業(yè)》等雜志發(fā)表文章、中央電視臺《東方時空》、《交流》、《今晚》等欄目嘉賓，接受湖北電視臺、天津衛(wèi)視、天津電視臺、中華英才網(wǎng)、阿里巴巴網(wǎng)、華夏智慧網(wǎng)的采訪和報道。

企業(yè)只有先盤活人，才能盤活資產(chǎn)，而盤活人的關鍵就在于鑄就職業(yè)化員工。 ——海爾總裁 張瑞敏

詳細內容介紹：
一 、如果您的團隊中出現(xiàn)如下狀況或者您個人碰到如下困惑，那么您非常有必要讀這套教材-------
 為什么同樣從企業(yè)拿薪水，有的員工與公司一起成長、為公司創(chuàng)造利潤？員工職業(yè)化素質高�。�！有的員工卻在減少公司營業(yè)額、損害公司形象？員工職業(yè)化素質欠缺�。�！
 一流的員工從哪來？一流的企業(yè)如何打造？作為企業(yè)的領航者，如何培養(yǎng)一流的員工隊伍，如何成就一流的業(yè)績？員工急需職業(yè)化�。�！
加強管理者和員工職業(yè)化素質，提升管理者和員工的職業(yè)競爭力，才能夠最終提升 企業(yè)的競爭力！
從“要”到“給”：在職場上你給不出去，你就沒有資格要，你給的少，你就沒有資格多要，你什么都給不了，你憑什么去要？
與其牢騷抱怨，不如問問自己：我能為改變這個不盡人意的環(huán)境做些什么？
掌握命運：心懷感激接受命，積極主動改變運。
在職業(yè)運營中，只有靠提升我們的職業(yè)化水平，才能真正度過難關。

二 、職業(yè)化由三部分內容組成  
自省的動機和需要——我到底想干什么？
自省的才干和能力——我到底能干什么？
自省的態(tài)度和價值觀——我到底為何而干？

職業(yè)生涯名言：
跳槽是把自己當驢看，追求好主人’好飼料；跳槽是把自己當人看，去拼搏、去進��！
只要開始，永遠不晚；只要進步，總有空間。