【女性職場】如何快速升職加薪

【女性職場】如何快速升職加薪 名師講座課程簡介：

 

今有職場女強(qiáng)人叱咤風(fēng)云，其實，從古至今，女性的職場技能從來就不比男性弱，只是古時候的思想束縛了她們，沒有展現(xiàn)...

 

職場女性想升職加薪需要：多讀書，掌握更多專業(yè)知識和技巧，此外，也獲得更多的理論和知識點，增加自己的知識儲備，開拓自己的眼界，在關(guān)鍵時刻發(fā)揮自己多識的優(yōu)勢。

 

職場女性想升職加薪需要：保持勤快。勤能補(bǔ)拙，不管自己之前是什么狀況，在自己計劃升職加薪的時候，就需要保持勤快，做出更多的成績，獲得客戶和領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可與支持。

 

職場女性想升職加薪需要：樹立好的職場形象。一個人的形象很重要，特別是職場女性，要想更快升職加薪，也和自己的形象有很大的關(guān)系。除了外在的衣著打扮，還需要注意自己的言談舉止。

 

職場女性想升職加薪需要：多認(rèn)識人，結(jié)識更多優(yōu)秀的商業(yè)人士，積累自己的人脈圈子。人脈就是最好的資源，既可以帶給自己更多的業(yè)績，又可以開拓自己的渠道和眼界，讓自己獲得更多的機(jī)會。

 

職場女性想升職加薪需要：處理好職場關(guān)系。包括自己和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，自己和通組成員之間的關(guān)系，自己和客戶的關(guān)系，自己和下屬的關(guān)系等等。職場關(guān)系很重要，特別是想要升職加薪的人，更需要把握好尺度，讓自己獲得更多好口碑，獲得更多人的支持。

 

職場女性想升職加薪需要：養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，以身作則，嚴(yán)格要求自己。這樣的條件下，更利于自己創(chuàng)造更多的成績，升職加薪還是要以事實為依據(jù)，用成績說話。所以習(xí)慣很重要，習(xí)慣影響行為，行為決定結(jié)果。

 

職場女性想升職加薪需要：保持良好的心態(tài)，控制好自己的情緒，注重身體健康。要想升職加薪，還要有好的心態(tài)，理性的處事方式和健康的身體狀態(tài)。這樣有利于自己加入到更多的競爭中，并且保持較好的狀態(tài)。

 

生在職場上的我們，極大部分人的起步都是相同的，我們做著分工不同卻大同小異的工作，但是在三五年之后，我們再次打量身邊的人，我們就會發(fā)現(xiàn)彼此之間的差距是非常明顯的。你有沒有思考過這其中的具體原因呢？

 

中國式職場根據(jù)多年的研究發(fā)現(xiàn)，那些升職快、拿高薪的人員一直在儲備著自己的職業(yè)能力，強(qiáng)化自己在職場上的競爭力。他們不會拘泥于某個公司，因為他自身的競爭力讓他們總是能夠有更好的職業(yè)選擇，有太多的公司為他的職業(yè)發(fā)展買單。

 

所以，無論你是職場菜鳥還是職場老鳥，不論你有沒有競爭力，或者你的競爭力到底有多大，你都應(yīng)該為你的升值加薪做準(zhǔn)備：儲備你的職業(yè)本錢。

 

一、什么是你的職涯本錢”

你首先要明白的是：什么是職場本錢。簡單來說，職場本錢須涵蓋三個方面，一是態(tài)度，即工作態(tài)度及風(fēng)格必須與你所呆的公司的企業(yè)文化相契合。比如，善于學(xué)習(xí)、較強(qiáng)適應(yīng)能力、視野開闊、兼容廣闊的心胸等都會讓你在職場上賺足不錯的分?jǐn)?shù)。二是強(qiáng)悍的能力，包括管理經(jīng)驗、知識技能、溝通說服能力等；三是人品，優(yōu)秀人品，這是我們的最高價值，具有至高無上的重要性，確立并保持優(yōu)秀的人品是在職場立于不敗之地的關(guān)鍵。

 

二、如何為自我職場加分

那么，如何讓自己隨著歲月、經(jīng)驗的積累變得更有價值，更加具有吸引力？

 

1、自我分析——認(rèn)識自己

在現(xiàn)實職場中，每個人都懂得職業(yè)規(guī)劃，但是很多人都不能清醒的認(rèn)識自己，了解自己的優(yōu)勢、劣勢，不知道該如何跨出下一步... ...例如，在高考填志愿時候，很多人不會根據(jù)考慮自己的興趣愛好何所擅長的事情作出適合自己的專業(yè)選擇，他們往往是根據(jù)現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上滿天飛的所謂的熱門專業(yè)來報讀。所以導(dǎo)致在畢業(yè)時候，面臨著畢業(yè)即失業(yè)的困窘。故此，一旦我們不能夠清楚地認(rèn)識自己，把隨大眾、隨遇而安的職業(yè)態(tài)度默認(rèn)為職業(yè)生涯中的常態(tài)，那我們的職業(yè)將由此而塌陷，且變得一成不變。

所以，正確的做法應(yīng)該是剖析自己的優(yōu)劣勢，并結(jié)合目前的自我職業(yè)狀態(tài)研究怎樣才能充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢，降低劣勢�？梢圆捎肧WOT法來進(jìn)行自我分析，網(wǎng)絡(luò)上也提供了很多的職業(yè)測評，有一些是比較權(quán)威的。初次之外，你也可以經(jīng)常與同事、家人、朋友、老師、上級等進(jìn)行討論并確認(rèn)。

 

2、做時間主人——善用時間

世上最公平的應(yīng)該是時間，因為每個人每天都擁有24小時。但聰明的職場人士善于合理進(jìn)行時間安排，讓他的24小時發(fā)揮出最大功效，由此就成個人的與眾不同”。

怎樣利用時間是一門很大的學(xué)問，現(xiàn)已經(jīng)有很多公司、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)都在大力開發(fā)相關(guān)課程。在時間利用上，我們首先要明白的是如何充分利用時間進(jìn)行自我增值。在日本的公共交通工具上，最讓人深刻的一幕就是人手一本書，利用每段空閑進(jìn)行學(xué)習(xí)已經(jīng)成為日本民眾的生活習(xí)慣。其次是實踐的合理安排，你需要制定合理的、完善的工作時間安排。凌亂的時間安排總會讓我手忙腳亂，沒有時間思考，沒有時間學(xué)習(xí)，沒有時間提升自我，那加班也就是家常便飯的事情了。

 

3、直面挑戰(zhàn)——沉淀積累

在職場中，任何一份職業(yè)都需要一定量的積淀才可能達(dá)到一個質(zhì)的飛躍，假如沒有3-5年的積累，我們很難對一份工作有深入的把握和理解，更談不上好的發(fā)展，所以頻繁的跳槽不但讓我們?nèi)鄙俾殬I(yè)儲備，也會成為面試官心中的雷區(qū)”。

那該如何對待跳槽呢？其關(guān)鍵還在于你跳槽的動機(jī)——到底是因為現(xiàn)在的工作不好、不順心就決定跳槽，還是看到一份更好的機(jī)會在等待你。

工作不能讓我們100%的滿意，如果沒有弄清楚狀況就胡亂跳槽，不僅會影響個人職業(yè)生涯的連續(xù)性和經(jīng)驗的沉淀，還會讓自我的職業(yè)發(fā)展處理失敗的地位。

 

4、做自己的假想敵——心胸寬廣

古話說:患寡不患均。但是我們得明白一個道理：世上沒有絕對的公平。所以我們應(yīng)該保持一種心胸寬廣的氣度，不要同別人過多的計較。否則，太過計較的人常常會使得自己處于不平衡的心態(tài)中，而受到這種不愉快心情的影響，不僅感受不到工作的快樂，更使自己缺少成就感，也會局限和阻礙個人職業(yè)的發(fā)展。

所以，正確的做法應(yīng)該是不和別人計較而是和自己比較：設(shè)定目標(biāo)，然后選擇合適的途徑去爭取，并評估自己有沒有達(dá)到預(yù)先設(shè)定的目標(biāo)或規(guī)劃，看自己今天是否比昨天更進(jìn)步，明天會不會比今天更進(jìn)一步。

 

5、勇于承擔(dān)責(zé)任——多做多問

古語道：吃虧是福。這句話同樣適合職場，多去做工作，不論是分內(nèi)還是分外的事情，要用于承擔(dān)責(zé)任，并在實際運用中提高自己，這一點對于我們的職涯發(fā)展是非常重要的。在這里要給大家糾正一個誤區(qū)———認(rèn)為多參加培訓(xùn)，多拿證書就是自我增值。但事實是，很多人往往拿了不少證書，也讀了不少書，然而卻并沒有發(fā)現(xiàn)自己辦的更值錢”。

 

這也就是HR經(jīng)常抱怨的：簡歷很漂亮，但是面試中卻很難聊出有價值的東西。而且很多求職者往往答非所問，缺少實際操作執(zhí)行的經(jīng)驗，因為他們認(rèn)識不到書本知識與實際工作是有很大差距的，那不是一丁點兒的差距。

 

公司老板和上級更青睞的是實際操作和運用能力，我們不但要從培訓(xùn)中了解到某項技能，更要有通過在實際工作中的操作、執(zhí)行才能轉(zhuǎn)化成自我本領(lǐng)的能力。所以中國式職場給到的建議是：身處職場的我們應(yīng)該把握每一次學(xué)習(xí)的機(jī)會，敢于將知識化為技能，并不斷積累實際操作經(jīng)驗。