【易際漲】頂尖職場(chǎng)心態(tài)修煉

 為什么學(xué)習(xí)本課程: 
如何取得職場(chǎng)的成功？如何成就頂尖的職場(chǎng)？易老師通過自身的研究以及對(duì)他人成果的分析，得出結(jié)論：職場(chǎng)的本質(zhì)即為“價(jià)值交換關(guān)系”，職場(chǎng)如商場(chǎng)，企業(yè)就是人力資本與貨幣資本資源互補(bǔ)進(jìn)行雙贏活動(dòng)的平臺(tái)，所謂人力資本就是勞動(dòng)者投入到企業(yè)中的知識(shí)，技術(shù)，創(chuàng)新概念及管理方法的一種資源總稱，人力資本天然屬于個(gè)人，可以交易。因此，頂尖職場(chǎng)的本質(zhì)就是高價(jià)值所帶來的高價(jià)格交換關(guān)系。

此訓(xùn)練課程旨在幫助組織及個(gè)人培育具有高價(jià)值的領(lǐng)導(dǎo)者及管理者，幫助職業(yè)人建立正確的職業(yè)心態(tài)，樹立務(wù)實(shí)的成長(zhǎng)觀，不斷修養(yǎng)品德，修煉能力，做一個(gè)有德有才的值得信賴的高價(jià)值人士。用簡(jiǎn)單有效的心智及行為模式來提升組織及個(gè)人的效能，以提升管理者的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力，并使之持久發(fā)展。

帶領(lǐng)大家體悟成功職場(chǎng)的道、藝、術(shù)，用智慧帶大家去成功的彼岸，感受成功的和諧之美。
我們堅(jiān)信：心若改變，你的態(tài)度就跟著改變，態(tài)度改變，你的行為就跟著改變，行為改變，你的習(xí)慣就跟著改變，習(xí)慣改變，你的命運(yùn)就跟著改變。
讓我們一切從心開始……  

通過本課程您將學(xué)習(xí)到

理解并掌握頂尖職場(chǎng)人士的五大心態(tài)和十項(xiàng)修煉
提高您的人際吸引力及影響力
增加他人對(duì)您的滿意度
提升您和組織的執(zhí)行力
提高您和組織的溝通效能
減少員工的流失率
增強(qiáng)員工的職業(yè)化和責(zé)任心
提高您和組織的總體績(jī)效

誰需要學(xué)習(xí)本課程: 企業(yè)管理者、各種團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、有志于成就頂尖職場(chǎng)的人士

導(dǎo)言:一切從心開始

您或您的組織是否曾經(jīng)或正在面臨以下問題？
盡管已經(jīng)很努力，卻還是不被他人認(rèn)同
上班綜合癥，一上班就心煩
做事消極被動(dòng)，凡事聽之任之，總說“我也沒辦法”
團(tuán)隊(duì)成員經(jīng)常抱怨，一切都是別人的錯(cuò)
易被情緒左右，客戶關(guān)系或同事關(guān)系惡劣
做什么事情總是打點(diǎn)折扣，常說“差不多”就行了
滿足于現(xiàn)狀，害怕改變
自制力差，管不住自己，不能專注和堅(jiān)持
重復(fù)錯(cuò)誤，老是責(zé)怪別人卻很少自省
光說不練，行動(dòng)力差
?  組織成員們無法進(jìn)行有效的溝通或溝通效率低下？
個(gè)人價(jià)值觀和組織價(jià)值觀難以統(tǒng)一，決策時(shí)管理層難以共識(shí)，決策后員工不理解！
輕易承諾，喜說大話，卻很少能兌現(xiàn)
對(duì)于自己的過失，不是主動(dòng)承擔(dān)，而是辯解推托
員工對(duì)企業(yè)的未來失去信心，團(tuán)隊(duì)成員消極怠工
團(tuán)隊(duì)人心渙散，成員間沒有安全感，互不信任
組織內(nèi)部后備人才稀缺，核心員工流失率大
? 
什么決定了企業(yè)的成��？
人力資本家？貨幣資本家？
企業(yè)是人力資本與貨幣資本互補(bǔ)資源進(jìn)行雙贏活動(dòng)的平臺(tái)，它的本質(zhì)是一種契約關(guān)系、交換關(guān)系和雙贏關(guān)系。
企業(yè)的成功是人力資本家為客戶創(chuàng)造了價(jià)值后交換而來的，所以，企業(yè)的成敗在于人力資本家是否為客戶創(chuàng)造了價(jià)值。而人力資本家的成敗在于是否為企業(yè)創(chuàng)造了價(jià)值，人力資本家將從客戶那邊交換到的價(jià)值回報(bào)按照契約與貨幣資本家進(jìn)行分配。
人力資本家的成功并不在于你擁有多高的學(xué)歷和多么豐富的經(jīng)驗(yàn)，從本質(zhì)上來說是有沒有為企業(yè)及客戶創(chuàng)造更多的價(jià)值，頂尖的職場(chǎng)就是高價(jià)值所帶來的高價(jià)格交換關(guān)系。
您為什么需要《贏在心態(tài)》？
頂尖的職場(chǎng)就是高價(jià)值所帶來的高價(jià)格交換關(guān)系，想要獲得更高的薪水就要為企業(yè)及客戶創(chuàng)造更多的價(jià)值，同時(shí)讓對(duì)方感知到其價(jià)值所在。
此訓(xùn)練課程旨在幫助員工樹立務(wù)實(shí)的成長(zhǎng)觀，不斷修養(yǎng)品德，修煉能力，做一個(gè)有德有才之人的值得信賴的高價(jià)值人士。積極主動(dòng)，一切從改變自己開始，贏得信賴，為他人創(chuàng)造更多的價(jià)值，從自我領(lǐng)域成功進(jìn)階到人際領(lǐng)域的成功。最后，修煉心靈領(lǐng)域，從而追求身心靈三個(gè)層面的和諧與平衡。
我們堅(jiān)信：心若改變，你的態(tài)度就跟著改變，態(tài)度改變，你的行為就跟著改變，行為改變，你的習(xí)慣就跟著改變，習(xí)慣改變，你的命運(yùn)就跟著改變。
讓我們一切從心開始……  
警句 自我領(lǐng)導(dǎo)的心態(tài)
● 領(lǐng)導(dǎo)是選擇做對(duì)的事情，對(duì)于任何事，我們都有選擇的自由。同時(shí)，我們要對(duì)我們的生活負(fù)全部的責(zé)任。
● 今天的生活是昨天選擇的結(jié)果，明天的生活是今天選擇的結(jié)果，選擇就是我的命運(yùn)。
● 沒有絕望的處境，只有對(duì)處境絕望的人。
● 明象位，立德業(yè)�；�于價(jià)值觀的領(lǐng)導(dǎo)，依據(jù)價(jià)值觀選擇積極的回應(yīng)，職業(yè)化而非情緒化。
自我管理的心態(tài)
● 管理就是把事情做對(duì)。自我管理的本質(zhì)就是慎獨(dú)自律和追求卓越，要能管住自己，敢于挑戰(zhàn)現(xiàn)狀，誓死打倒差不多先生。
● 如果我都沒有辦法，那么此事將不可能完成。
● 重視對(duì)失敗的反思，堅(jiān)持在做中學(xué)。按照“體驗(yàn)—交流—反思—體認(rèn)—應(yīng)用”的成長(zhǎng)模型循環(huán)提升。
人際溝通與合作的心態(tài)
● 只有開放兼容，組織和個(gè)人才能富強(qiáng)。
● 尊重為本，尊重他人的情感、尊嚴(yán)和選擇。
● 求同存異，沒有永恒的敵人，也沒有永恒的朋友，只有永恒的利益。
● 事物本身并不影響人，人只受對(duì)事物看法的影響。所以，不僅要把事情做好，還要讓對(duì)方感受到。學(xué)會(huì)讓他人站在我們的立場(chǎng)。
人際領(lǐng)導(dǎo)與管理的心態(tài)
● 只要我愿意，一切的人際關(guān)系都可以通過自己的努力而改善。
● 信賴是人際領(lǐng)導(dǎo)與管理的支點(diǎn)，擁有這個(gè)支點(diǎn)，便擁有理想的人際關(guān)系，所以要做一個(gè)值得信賴的領(lǐng)導(dǎo)者。
● 建立個(gè)人和企業(yè)的良好信譽(yù)，這是資產(chǎn)負(fù)債表中看不到，但卻是價(jià)值無限的資產(chǎn)。
● 領(lǐng)導(dǎo)就是承擔(dān)更大的責(zé)任，去面對(duì)更加棘手的問題。
人際和諧的心態(tài)
● 成功并在于我擁有了什么，而在于我給予了什么。
● 領(lǐng)導(dǎo)要給員工希望，領(lǐng)導(dǎo)者首先要是一個(gè)服務(wù)者。卓越的領(lǐng)導(dǎo)者就是那種哪怕是所有的人都倒下了，你依然站在那里，手中緊握旗幟，同時(shí)還可以彎下腰去扶他們一把的人。
● 自凈其意，明心見性，上善若水，學(xué)會(huì)在各個(gè)矛盾中找到平衡點(diǎn)，使身心靈達(dá)至和諧。
● 珍惜才會(huì)擁有，感恩才能長(zhǎng)久。