【謝冬梅】職場NLP大五人格解析個人發(fā)展

【謝冬梅】職場NLP大五人格解析個人發(fā)展——謝冬梅 內(nèi)容簡介：職場大五人格測試理論是著名人格特質(zhì)學教授霍華德博士根據(jù)心理學研究領(lǐng)域接受度最高的人格模型原始大五改進而成，可以應(yīng)用于人才選拔、勝任力評測等方面。主要包括五個維度的評估：N：穩(wěn)定性；E：外向性；O：創(chuàng)新性；A：順應(yīng)性；C：執(zhí)著性。每個人的人格特性受到先天的DNA以及后天的生活經(jīng)歷等因素影響，因此，我們除了要學會調(diào)整和改變，更要學會接納和吸收；改變可以改變的事情，接受無法改變的事情，最重要的是學會明辨這二者的不同。

大五人格分類
外傾性：好交際對不好交際，愛娛樂對嚴肅，感情豐富對含蓄;表現(xiàn)出熱情、社交、果斷、活躍、冒險、樂觀等特點。
神經(jīng)質(zhì)或情緒穩(wěn)定性煩惱對平靜，不安全感對安全感，自憐對自我滿意，包括焦慮、敵對、壓抑、自我意識、沖動、脆弱等特質(zhì)。
富于想象對務(wù)實，尋求變化對遵守慣例，自主對順從。具有想象、審美、情感豐富、求異、創(chuàng)造、智慧等特征。
隨和性熱心對無情，信賴對懷疑，樂于助人對不合作。包括信任、利他、直率、謙虛、移情等品質(zhì)。
盡責性有序?qū)�無序，謹慎細心對粗心大意，自律對意志薄弱。包括勝任、公正、條理、盡職、成就、自律、謹慎、克制等特點
講座課程要點：
1什么是職場大五？
 ●職場大五的創(chuàng)始
●職場大五的發(fā)展
●職場大五的內(nèi)容
2職場大五的內(nèi)容分析
●職場大五：穩(wěn)定性
 ●職場大五：外向性
●職場大五：創(chuàng)新性
 ●職場大五：順應(yīng)性
 ●職場大五：執(zhí)著性
 ●案例分析
3五個大的維度和23個子特質(zhì)
 ●C：執(zhí)著性的子特質(zhì)
 ●N：穩(wěn)定性的子特質(zhì)
 ●E：外向性的子特質(zhì)
 ●A：順應(yīng)性的子特質(zhì)
 ●O：創(chuàng)新性的子特質(zhì)
 ●案例分析
4職場大五特質(zhì)的調(diào)整策略
 ●發(fā)展策略和補償策略
 ●原生者VS再生者
謝冬梅女士擁有八年多從事心理服務(wù)的經(jīng)驗，曾在某跨國人力資源咨詢公司任全職咨詢顧問、華北區(qū)域經(jīng)理和北亞研發(fā)經(jīng)理，在一對一輔導(dǎo)、心理培訓、危機干預(yù)等方面經(jīng)驗豐富。
曾有超過600位來訪者接受其輔導(dǎo)，輔導(dǎo)內(nèi)容涵蓋了職業(yè)發(fā)展、壓力管理和人際關(guān)系等問題。這些來訪者中有企業(yè)高層管理者、一線經(jīng)理和普通員工，涵蓋IT、金融、制造、石油化工和消費品行業(yè)等多個行業(yè)，包括IBM、微軟、寶潔、杜邦、殼牌、德意志銀行、匯豐銀行、聯(lián)邦快遞等。她的專業(yè)服務(wù)和以客戶為導(dǎo)向的項目管理獲得