關(guān)于如何做好下屬,如何管理好上司。老師引經(jīng)據(jù)典,滔滔不絕,從古今中外舉出很多好例子,信手拈來,旁征博引,對(duì)我啟發(fā)很大。老師的講課非常具有吸引力,他思維敏捷,口才絕佳,講課時(shí)課堂上鴉雀無聲,他的表演非常有感染力,越講越起勁,越講越有閃光點(diǎn),不時(shí)博得滿堂的喝彩。對(duì)我來說,讓我收獲很多,能夠聽到這樣的講座,可以說三生有幸。因?yàn),如果沒有聽這次講課,可能一輩子都后悔,因?yàn)槟憧赡艿嚼狭艘残盐虿贿^來,自始至終糊涂到老,體會(huì)不出這個(gè)心得。有高人指點(diǎn)你,有老師給你帶路,你才能及時(shí)幡然醒悟,現(xiàn)在忙羊補(bǔ)牢,還不算晚。
既然收獲那么大,那么,自己寫點(diǎn)學(xué)習(xí)心得吧,也算是個(gè)人體會(huì),F(xiàn)在把它寫出來與大家分享一下,不當(dāng)之處,請(qǐng)指正。
第一個(gè)方面,如何做好下屬?有的人干工作很出色,技術(shù)高超,水平出眾,可不會(huì)做人,特別是不會(huì)做下屬。在上司眼里,他永遠(yuǎn)是一個(gè)眼中釘,讓人又愛又恨,這樣的人不會(huì)有什么好的發(fā)展前途。只有又紅又專,德才兼?zhèn)洌拍艿玫缴纤镜那嗖A,上司就是你職業(yè)生涯的貴人,只有上司才會(huì)發(fā)現(xiàn)你,認(rèn)可你,提拔你。
一、取得信任。任何組織,首先講究的是組織紀(jì)律,所以要時(shí)刻維護(hù)上司的威嚴(yán),對(duì)上司保持絕對(duì)的忠誠,取得上司的信任至關(guān)重要。
二、提升價(jià)值。什么樣的商品才會(huì)遭人哄搶?價(jià)值大于價(jià)格。做人也要這樣,你在公司里面,就要成為這樣的人。先讓自己成為金子,你才會(huì)有發(fā)光的機(jī)會(huì)。
三、超越期待。也就是常常要能夠出乎意料地做事,特別是要把上司想做又不能做的事情,你下力地做出來,就能夠給上司驚喜,這樣的人,遲早會(huì)脫穎而出,不得到上司的喜歡,是不可能的。
第二個(gè)方面,如何管理上司?管理,管理,很多人以為,就是管理下屬,發(fā)號(hào)施令。這樣理解就太可悲了,太機(jī)械化了,實(shí)際上,上司也需要管理,上司管理得好,你會(huì)在職業(yè)生涯中,如魚得水,左右逢源,步步高升。因?yàn)槟阋靼滓稽c(diǎn),上司就是你職業(yè)生涯中的貴人。
一、善于與上司溝通。要調(diào)節(jié)好氣氛,讓上司有臺(tái)階可以下,講究策略和方式,你才能與上司進(jìn)行良好的溝通,以得到上司的支持。否則,你在工作中會(huì)處處為難,左支右絀,不可能取得好的工作成績,更不會(huì)有什么好的發(fā)展前景。
二、讓上司放心。要盡可能地承擔(dān)責(zé)任,推卸榮譽(yù),千萬不要與上司爭名奪利,千萬不要與上司發(fā)生爭論。因?yàn)槿魏螤幷摱紩?huì)贏了道理,輸了生意,而與上司爭論,不會(huì)兩敗俱傷,下屬永遠(yuǎn)都會(huì)失敗。切記,不要功高震主,勿做太完美的人,否則,會(huì)遭人妒忌和猜疑。適當(dāng)有一些無傷大雅的小缺點(diǎn),這樣的人,更招人待見。
三、維護(hù)上司的權(quán)威。奉行兩條原則:第一,上司永遠(yuǎn)是對(duì)的;第二,如果覺得上司不對(duì),請(qǐng)參照第一條。領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威性不容置疑,不僅當(dāng)面要維護(hù),尤其是背后更要維護(hù)。背后盡量說好話,好話不一定會(huì)傳到別人耳朵里;背后不能說壞話,因?yàn)檎f了壞話,一定會(huì)傳到別人耳朵里。
第三個(gè)方面,永遠(yuǎn)低調(diào)做人。特別是取得一點(diǎn)成績后,千萬不要尾巴翹起來。水滿則溢,月圓則虧,驕傲的人,遲早會(huì)跌跟頭。
在家里要聽老婆的話,罵不還口,打不還手,多掙錢,少花錢,多做事,少說話。在外面要裝孫子,就算別人把尿撒到你頭上,你也要忍辱負(fù)重,忍讓一時(shí),平安一世。在單位千萬不可得意忘形,狂妄自大,不可一世,目空一切,因?yàn)槟悻F(xiàn)在所擁有的一切,都是單位給你的,是領(lǐng)導(dǎo)給你的,一定要珍惜,好好干活,踏實(shí)工作,多講付出,多講貢獻(xiàn),不求回報(bào)。對(duì)你的一舉一動(dòng),領(lǐng)導(dǎo)和同事一清二楚;對(duì)你的斤兩分寸,公司和單位自有掂量。如果你水平高,付出多,成績佳,人品好,只會(huì)有成功的那一天。