王新宇《痕跡識人之面試篇》100%有用的面試讀心術(shù)

王新宇《痕跡識人之面試篇》100%有用的面試讀心術(shù) 課程內(nèi)容目錄：

01、第一模塊 選人看什么？_從人性角度看面試：選人看什么？

02、第一模塊 選人看什么？_避免招聘看走眼：我們基于什么判斷人？

03、第一模塊 選人看什么？_如何判斷一個人的總結(jié)能力？

04、第一模塊 選人看什么？_面試中如何設(shè)計提問：注意三個邊界限定

05、第一模塊 選人看什么？_如何判斷一個人對環(huán)境的適應(yīng)性？

06、第一模塊 選人看什么？_從刺激原理怎么看一個人的表述順序？

07、第一模塊 選人看什么？_如何用流程性思考進行職位分析？

08、第一模塊 選人看什么？_用流程性思考把職責(zé)變成能力要求

09、第一模塊 選人看什么？_用人標(biāo)準(zhǔn)這么多，如何篩選排序？

10、第一模塊 選人看什么？_職位價值點和工作環(huán)境分析

11、第一模塊 選人看什么？_目標(biāo)導(dǎo)向還是關(guān)系導(dǎo)向，不同職位怎么選？

12、第一模塊 選人看什么？_工作風(fēng)格一致還是互補，團隊如何匹配？

13、第一模塊 選人看什么？_為了什么而工作？職業(yè)成就動機分析

14、如何在面試中了解職業(yè)成就動機？

15、招聘就是在拼人品？還看價值觀如何匹配

16、如何在交流中判斷求職動機？

17、職業(yè)動機越強，員工內(nèi)驅(qū)力越強

18、成就動機還是職業(yè)動機？找出員工激勵點

19、三類動機怎么問？面試官應(yīng)有的思考框架

20、如何識別人性？面試提問不要反人性

21、如何從細節(jié)發(fā)現(xiàn)痕跡？三類痕跡判斷人

22、簡歷中的痕跡分析

23、外表打扮、行為舉止、言談中的痕跡分析

24、細節(jié)辨?zhèn)危喝绾卧儐柤毠?jié)？

25、常用面試方法：最重要還是因人而變