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【規(guī)避風險】HR勞動合同訂立中的20個坑
【規(guī)避風險】HR勞動合同訂立中的20個坑
標準勞動合同為企業(yè)提供了合法依據，然而從企業(yè)角度而言，卻存在著很多法律風險，處理不當會嚴重影響企業(yè)的營運效率，企業(yè)應當如何規(guī)避這些風險？本課程勞動法專業(yè)律師分享了勞動合同訂立中的20個坑，為HR分析規(guī)避勞動合同中的問題與漏洞，打造完美的勞動合同，提前做好勞資法律風險管理。
課程大綱：
一號坑：員工不分類
二號坑：簽約主體不合理
三號坑：勞動合同期限一刀切
四號坑：工作地點約定不科學
五號坑：崗位期限和合同期限不分
六號坑：勞動報酬條款簡單化
七號坑：社保條款簡單化
八號坑：員工賠償條款不明確
九號坑：無競業(yè)限制業(yè)務解除條款
十號坑：無工作交接條款
十一號坑：無法律文書送達條款
十二號坑：無禁止兼職條款
十三號坑：無禁止挖墻腳條款
十四號坑：無規(guī)章制度確定條款
十五號坑：調崗調薪條款粗陋
十六號坑：無勞動合同終止條款
十七號坑：自動續(xù)簽條款不明確
十八號坑：未約定違反計劃生育規(guī)定、工作時間之外違反治安處罰行為可以解除勞動合同
十九號坑：未界定工作時間
二十號坑：未約定加班費的計算基數(shù)
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