【宗毅】裂變創(chuàng)業(yè)三部曲之把干部新陳代謝變成制度

宗毅

芬尼創(chuàng)始人兼CEO

芬尼創(chuàng)始人兼CEO

中歐創(chuàng)業(yè)營及湖畔大學一期學員

被譽為傳統(tǒng)企業(yè)轉型互聯(lián)網最成功的企業(yè)家

榮膺美國最具影響力的商業(yè)雜志《Fast Company》評選的“2014中國最具創(chuàng)意人物100”。

課程介紹

裂變 創(chuàng)業(yè) 宗毅 制度 領導

芬尼基本法就是把干部新陳代謝變成制度，總經理任期5年一大選，最多連任一屆。沒有傳統(tǒng)的企業(yè)，只有傳統(tǒng)的老板。很多企業(yè)抱怨沒有人才，其實是沒有吸引人才的制度。

 

互聯(lián)網大潮洶涌來襲，傳統(tǒng)企業(yè)增長乏力，互聯(lián)網公司跨界沖擊，轉型之路迫在眉睫。“轉型找死，不轉型等死”這一坊間傳說讓多數(shù)企業(yè)徘徊不前，不少實體經濟面臨困境，敢問路在何方？宗毅《創(chuàng)業(yè)裂變三部曲》帶你尋找答案。