【賈長松】崗位價值評估系列講座（三）

崗位價值評估又稱職位價值評估或工作評價，是指在工作分析的基礎上，采取一定的方法，對崗位在組織中的影響范圍、職責大小、工作強度、工作難度、任職條件、崗位工作條件等等特性進行評價，以確定崗位在組織中的相對價值，并據(jù)此建立崗位價值序列的過程。 

1  做好崗位分析

2  選擇評估的崗位及評價的方法

3  成立崗位價值評估小組

4  制訂崗位價值評估計劃并實施

 

名師簡介：

賈長松：北京長松文化傳播有限責任公司董事長，旗下產業(yè)為長松咨詢：主要業(yè)務為企業(yè)管理系統(tǒng)咨詢與培訓，數(shù)據(jù)化管理咨詢服務商；長紅咨詢：主要業(yè)務為行業(yè)研究與行業(yè)企業(yè)專業(yè)的管理系統(tǒng)咨詢服務商；長建咨詢：企業(yè)關健人才團隊培養(yǎng)；深藍科技公司：主要從事網(wǎng)絡營銷、網(wǎng)絡管理咨詢服務；新理念科技：主要為企業(yè)提供軟件開發(fā)與供應。賈長松為職業(yè)咨詢師，培訓師，主要研究領域為企業(yè)戰(zhàn)略系統(tǒng)、企業(yè)組織系統(tǒng)、企業(yè)人力資源開發(fā)系統(tǒng)。

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