賈長松講座視頻《績效制勝》績效管理培訓(xùn)視頻

賈長松講座視頻《績效制勝》績效管理培訓(xùn)視頻 共4集

賈長松 績效制勝 01
賈長松 績效制勝 02
賈長松 績效制勝 03
賈長松 績效制勝 04

內(nèi)容摘要：

1、人力資源管理邊緣化和貶值化兩大現(xiàn)狀
2、企業(yè)四類員工的績效管理法
3、目前中國企業(yè)績效管理工作中的誤區(qū)
4、企業(yè)員工離職以及企業(yè)績效失誤的真實原因
5、績效管理中的基礎(chǔ)理論和實用的績效管理八步法 要點提煉：
1、在目前的中國企業(yè)中，績效管理被貶值化的一個重要原因是績效管理的內(nèi)容過于復(fù)雜。
2、兵法中用兵,以攻心為上，績效管理也是一樣.
3、對于企業(yè)員工品行的調(diào)查是績效管理體系中一個重要的環(huán)節(jié)。
4、在對員工進行績效管理中，應(yīng)該視不同類型的人才區(qū)別對待，不能一刀切。
5、對待企業(yè)中的智者，除了物質(zhì)條件以外，更多的是要給予尊重。
6、先進管理理論的正確運用，首先來自于對企業(yè)發(fā)展階段的正確認知。
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