【魏鈞】基勝任力的面試技術(shù)

 《基于勝任力的面試技術(shù)》講師介紹：

    魏 鈞

    國(guó)家職業(yè)鑒定專家委員會(huì)人力資源專家委員，清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院人力資源管理博士研究生，清華大學(xué)職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)中心人力資源課程主講人之一，中國(guó)建設(shè)銀行高級(jí)培訓(xùn)顧問(wèn)（指導(dǎo)完成客戶經(jīng)理勝任力模型及培訓(xùn)體系構(gòu)建），國(guó)家電網(wǎng)公司高培中心客座教授，時(shí)代光華戰(zhàn)略合作特聘高級(jí)培訓(xùn)師，2002年被《中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)》評(píng)為全國(guó)“十佳企業(yè)培訓(xùn)師”。代表性企業(yè)內(nèi)訓(xùn)：中國(guó)銀行、中國(guó)普天首信集團(tuán)、中國(guó)電子科技集團(tuán)、中國(guó)船舶重工集團(tuán)、中國(guó)航空集團(tuán)、北京松下彩色顯像管公司等；代表性人力資源咨詢項(xiàng)目：北京同仁堂集團(tuán)、中國(guó)建設(shè)銀行、北京巴士、云南滇虹藥業(yè)等。

《基于勝任力的面試技術(shù)》課程意義：

    他(她)的能力與其面試表現(xiàn)是一致的嗎？他(她)能勝任這項(xiàng)工作嗎？他(她)適合這項(xiàng)工作嗎？面對(duì)眾多的應(yīng)征者而喪失判斷力常常是許多企業(yè)招聘面試中的困惑，并且隨著應(yīng)征者素質(zhì)的不斷提升，企業(yè)與應(yīng)征者在招聘面試中博弈的程度越來(lái)越深，從而這種困惑也表現(xiàn)的更加明顯。如何使相關(guān)工作人員具備過(guò)硬的面試技術(shù)，并提升面試水平，從而擺脫這種困惑，無(wú)疑是企業(yè)需要關(guān)注的問(wèn)題。在本課程中，資深人力資源專家魏鈞先生將著眼于勝任力，講授現(xiàn)代企業(yè)的面試技術(shù)，幫助企業(yè)全面提升識(shí)別人才的眼力。

《基于勝任力的面試技術(shù)》課程目標(biāo)：

  ☆ 處理面試的常見(jiàn)問(wèn)題
  ☆ 掌握面試的一般方法
  ☆ 掌握面試的訪談技術(shù)

[課程大綱]

第一講  招聘面試技術(shù)與方法導(dǎo)論
          1.招聘面試工作的重要性
          2.招聘面試的準(zhǔn)備工作
          3.語(yǔ)言信息與非語(yǔ)言信息
          4.高效面試的四個(gè)保障

第二講  設(shè)計(jì)合理流程（上）
          1.需求分析
          2.勝任能力（一）

第三講  設(shè)計(jì)合理流程（下）
          1.勝任能力（二）
          2.面試的初選

第四講  招聘面試訪談技術(shù)
          1.面試訪談技術(shù)概述
          2.行為事件訪談法