【齊連生】職務(wù)說明書編制技巧

【齊連生】職務(wù)說明書編制技巧——齊連生 內(nèi)容簡(jiǎn)介：講座簡(jiǎn)介：

崗位分析是人力資源管理工作中其他所有工作的基礎(chǔ)。它的主要目的有兩個(gè)第一，弄清楚企業(yè)中每個(gè)崗位都在做些什么工作；第二，明確這些崗位對(duì)員工有什么具體的從業(yè)要求。說得專業(yè)一些，就是通過崗位分析，產(chǎn)生出崗位描述和崗位資格要求。崗位描述和崗位資格要求將成為進(jìn)行人力資源管理其他工作的重要依據(jù)。如果一個(gè)企業(yè)連這些問題都搞不清楚，其他的人力資源管理活動(dòng)只能是空中樓閣。 在人力資源管理的各個(gè)環(huán)節(jié)中，崗位分析應(yīng)該說是一個(gè)比較有難度的工作。
本文將為您一一傳道，授業(yè)，解惑。

學(xué)習(xí)要點(diǎn)：
1. 什么是工作分析
2. 工作分析的具體作用
3. 工作分析的主要目的與側(cè)重點(diǎn)
4. 工作分析的參與者
5. 工作分析準(zhǔn)備
6. 工作分析設(shè)計(jì)
7. 工作調(diào)查
8. 工作信息分析
9. 編制職務(wù)說明書