【范戰(zhàn)江】解讀勞動(dòng)合同法

 范戰(zhàn)江，中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理專(zhuān)業(yè)委員會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，中國(guó)著名勞動(dòng)法專(zhuān)家，歷任勞動(dòng)部勞動(dòng)力管理和就業(yè)司辦公室主任、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁處處長(zhǎng)等職位，他長(zhǎng)期致力于勞動(dòng)法規(guī)的潛心研究，精通法理又有豐富的處理勞動(dòng)關(guān)系糾紛的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。先后出版了《勞動(dòng)合同指導(dǎo)手冊(cè)》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議案例大全》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理》等多本專(zhuān)著和研究報(bào)告，是業(yè)內(nèi)公認(rèn)的權(quán)威專(zhuān)家。
 
 
講座介紹： 
2007年6月，備受各方關(guān)注的《勞動(dòng)合同法》正式出臺(tái)，并將于2008年1月1日起開(kāi)始實(shí)施。那么，與現(xiàn)行的《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律相比，《勞動(dòng)合同法》有哪些值得特別關(guān)注之處？用人單位又該如何應(yīng)對(duì)這些變化，從而規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，維持勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定？在本期節(jié)目中，權(quán)威勞動(dòng)法專(zhuān)家范戰(zhàn)江先生走進(jìn)《前沿講座》，為您深層解讀《勞動(dòng)合同法》。敬請(qǐng)關(guān)注！
 
要點(diǎn)提煉：
1. 一定要注意保留我們履行民主程序的證據(jù)。
2．各個(gè)單位應(yīng)該結(jié)合自己的實(shí)際，來(lái)創(chuàng)造更多向員工公示的方式。
3．你如果要說(shuō)收人家錢(qián)和物了，每一個(gè)人就得要罰你500元—2000元，所以我們一定要注意，不能夠隨便收勞動(dòng)者的錢(qián)和物。
4．要及時(shí)地跟勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，不然的話(huà)，單位的風(fēng)險(xiǎn)很大。
5．所謂用工之日在這部法律當(dāng)中，好幾處都是用到了這個(gè)說(shuō)法，所以"用工之日”這個(gè)話(huà)，我們一定要關(guān)注。它指的就是員工報(bào)到上班之日，所以我們一定要注意。
6．在建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，我們要注意依法約定試用期。
7．用人單位一定要注意，應(yīng)當(dāng)有一個(gè)加班方面的規(guī)章制度，這個(gè)規(guī)章制度要規(guī)定什么叫加班，加班程序。
8．用人單位可以解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者也可以辭職，與單位解除勞動(dòng)合同， 這就是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同跟固定工絕對(duì)不一樣， 不是一個(gè)概念。
9．我們用人單位跟勞動(dòng)者一般都要約定一個(gè)工資支付日，如果單位在工資支付日之前要是不能夠發(fā)工資， 特別是我們拖欠的時(shí)間比較長(zhǎng)，10天、 半個(gè)月， 甚至一個(gè)月，一定要注意，書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者。
10．如果用人單位要拖欠了工資，勞動(dòng)者可以向法院申請(qǐng)支付率，法院就可以找你了，所以我們用人單位一定要特別注意，不要拖欠人家工資。