【劉輝】本土企業(yè)管理人員職業(yè)化訓(xùn)練

課程目錄

　　課程觀點：

　　1、企業(yè)不是家！企業(yè)是一個商業(yè)機構(gòu)，職業(yè)人在為企業(yè)創(chuàng)造價值的過程中實現(xiàn)個人的價值

　　2、所謂的中國式管理是職業(yè)化的天敵，靠情感維系的職場關(guān)系非常脆弱，且管理成本很高！

　　3、善良是一種美德,但在職場,沒有原則的善良會阻礙一個人成為職業(yè)人士,只有職業(yè)而善良的人才能成為優(yōu)秀的經(jīng)理人,職業(yè)的“狠”不妨礙善良的原則

　　4、工作與薪酬是兩回事，職業(yè)人決不只是為薪酬而工作

　　5、職業(yè)人做得好與不好不是以自己付出多少來衡量

　　6、職業(yè)人是企業(yè)的合作者，積極參與企業(yè)的運作，干得比別人期望得好

　　上篇:職業(yè)化的認知

　　1、中國企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)化現(xiàn)狀分析

　　萬明堅、吳士宏、陸強華、姚吉慶...

　　2、職業(yè)人士對企業(yè)及對自己的認知

　　企業(yè)是不是家？　　我們?yōu)檎l而工作？　我們是在打工嗎？...

　　3、職場人士的角色認知

　　作為下屬的職業(yè)人　作為同事的職業(yè)人　作為上司的職業(yè)人

　　下篇: 職業(yè)化的行為

　　1、職業(yè)人以客戶滿意為自己的終生使命誰是客戶？

　　做得好與不好不是以付出多少來衡量?

　　2、職業(yè)人的心態(tài)管理

　　職業(yè)人的情緒管理　超之在我的心態(tài)　企業(yè)認同的職業(yè)道德...

　　3、職業(yè)人的職場關(guān)系管理

　　英雄無用武之　地如何改善人際關(guān)系　如何處理內(nèi)外部人際矛盾..