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【宗毅】裂變創(chuàng)業(yè)三部曲之把干部新陳代謝變成制度

Time:2016-10-12

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課程講座內容簡介

 【宗毅】裂變創(chuàng)業(yè)三部曲之把干部新陳代謝變成制度

宗毅
芬尼創(chuàng)始人兼CEO
芬尼創(chuàng)始人兼CEO
中歐創(chuàng)業(yè)營及湖畔大學一期學員
被譽為傳統(tǒng)企業(yè)轉型互聯(lián)網最成功的企業(yè)家
榮膺美國最具影響力的商業(yè)雜志《Fast Company》評選的“2014中國最具創(chuàng)意人物100”。
課程介紹
裂變 創(chuàng)業(yè) 宗毅 制度 領導
芬尼基本法就是把干部新陳代謝變成制度,總經理任期5年一大選,最多連任一屆。沒有傳統(tǒng)的企業(yè),只有傳統(tǒng)的老板。很多企業(yè)抱怨沒有人才,其實是沒有吸引人才的制度。
 
互聯(lián)網大潮洶涌來襲,傳統(tǒng)企業(yè)增長乏力,互聯(lián)網公司跨界沖擊,轉型之路迫在眉睫。“轉型找死,不轉型等死”這一坊間傳說讓多數(shù)企業(yè)徘徊不前,不少實體經濟面臨困境,敢問路在何方?宗毅《創(chuàng)業(yè)裂變三部曲》帶你尋找答案。

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