企業(yè)管理五大步驟：文化管理

企業(yè)管理五大步驟：之文化管理，公布的《福布斯》美國(guó)富豪榜通常是為了慶祝英雄，因?yàn)檫M(jìn)入美國(guó)富豪榜的人們的財(cái)富在慢慢積累，可以公開(kāi)衡量。

每次宣布中國(guó)首富名單時(shí)，除了一些傳奇故事，其中大多數(shù)故事都經(jīng)不起理性的猜測(cè)和考慮。

隨著“福布斯”中國(guó)富人倒下或遇到意外事件，中國(guó)人開(kāi)始對(duì)財(cái)富產(chǎn)生戒心。

因此，人們注意到了富人和商界領(lǐng)袖之間的區(qū)別：光是財(cái)富不能成為社會(huì)的支柱，而商界領(lǐng)袖最終成為人們關(guān)注的焦點(diǎn)。

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者代表著民族精神的方向。企業(yè)的企業(yè)文化的根源在于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者思維和管理方法的體現(xiàn)。

企業(yè)文化不僅是企業(yè)的核心靈魂，而且是企業(yè)的本質(zhì)特征。

隨著企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)文化的發(fā)展通常經(jīng)歷企業(yè)家的人格魅力（企業(yè)家文化）-團(tuán)隊(duì)人格魅力（團(tuán)隊(duì)文化）-企業(yè)人格魅力（企業(yè)文化），最后形成社會(huì)人格魅力（競(jìng)爭(zhēng)性）。文化）。

隨著日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)，中國(guó)公司正在推動(dòng)其企業(yè)文化轉(zhuǎn)變?yōu)橐栽妇盀閷?dǎo)向的競(jìng)爭(zhēng)文化。還有很長(zhǎng)的路要走！